Erfolge: Nur wer langjährige Erfahrungen in der Führungsetage gesammelt hat, ist qualifiziert für Interims- oder Kriseneinsätze. Doch es braucht mehr. Neben umfassenden Management- und Fachkenntnissen machen meine Soft Skills meine Erfolge aus. Wenn es brennt, bleibe ich ruhig, gelassen, fokussiert und zuversichtlich. Ich bin verständlich, klar, authentisch und schaffe Vertrauen.

Lessons learned: Ich habe mehrfach Unternehmen aus Krisen geführt. Die Ursachen waren unterschiedlich. Wer die Krise als Chancen nutzt, geht gestärkt daraus hervor. Ich habe Erfahrung in diesem Lern-/Transformationsprozess, verbunden mit Organisationsentwicklung:  zu einer neuen Positionierung im Markt oder einem internen Kulturwandel. 

Referenzen: Menschen, die mich begleitet und meine Arbeit miterlebt haben, werden Ihnen meine Erfolge bestätigen. Mit Freude und aus Überzeugung.

Berufsverband: Ich bin Mitglied des Dachverbands Schweizer Interim-Manager und wende zur Qualitätssicherung meiner Dienstleistung für Kunden den DSIM Verhaltenskodex an.

Ich bin diplomierte Personalleiterin. In meiner Zeit als CEO und als CFO hatte ich regelmässig in Personalunion die Leitung des HR-Managements inne und kenne daher die praktischen Anforderungen im Arbeitsrecht, den Sozialversicherungen und internen Personalreglementen. Einen grossen Teil meiner Personalarbeit investierte ich in die Führungskultur, die Rekrutierung, die Mitarbeiterentwicklung und in die Bewältigung des Fachkräftemangels.